小题也需去大做······ 读者在线 alingn.com

  大学毕业后,柳妍在一家广告公司谋了个行政部文员的职位。

  

  上班后的第五天,老总把柳妍喊到办公室,随手扔给她一张大红请柬:“下周五市里要召开一个什么传媒交流会,正好那天我要出差,你替我去参加。回来后,拿些会议资料给我看看就行了。”从老总漫不经心的态度中,柳妍判断这个会议不是很重要,不然,上司怎么会派她这样一个上班才几天的新人呢?尽管如此,做事一贯认真的柳妍还是决定“小题大做”,认真准备。

  

  接到老总交给的任务后,她首先查阅了前几届会议的相关资料,再根据自己对全市广告行业的认识,拟出了一份建议材料。这些建议她私下里逐条请教了公司里的那些元老们,得到了他们的修改建议后才最终定稿。

  

  在那次交流会上,年轻的柳妍代表本公司提出的自己深思熟虑后的建议,得到了同行们的一致好评。再加上会前柳妍还将公司的宣传资料,分发给了每一位与会代表,这就更使得大家对柳妍的公司留下了更加深刻的印象。

  

  半个月后,恰好柳妍陪同老总参加一个大型商业会议。会上,几家广告公司的老总都对柳妍上次的发言记忆犹新,并且当着老总的面夸奖柳妍,说柳妍提出的那些建议很有建设性,有些已经写入了本市广告业的行业发展规划里。老总没有想到,自己当时随便点派去的新人柳妍,对自己认为一个无关紧要的会议,居然“小题大做”,引起了这样强烈的反响,替公司做了一次很好的免费宣传,自然喜出望外。

  

  又没过多久,中秋节来临。柳妍的公司有个制度,每逢节日公司里都要到外面聚餐庆祝。这项工作原本是行政部的小江负责。在柳妍来公司后,因为小江调去了营销部,行政部经理就把给公司预订聚餐饭店的任务交给了柳妍。以前,在聚餐前一天,小江都是按照惯例给饭店打电话预约,但柳妍接手这项工作后,她有与以往不一样的想法。

  

  她想到的是,公司几百名员工来自全国各地,风俗不同,口味也有差异,如果简单地按照统一的模式去订餐,肯定不能满足大家的要求。还有,虽然聚餐费公司报销,多花一点也无所谓,但是,考虑到是公司内部聚餐,大家图的是一种气氛,如果太过铺张,反而不能起到聚餐的效果。所以,用了两个双休日的时间,柳妍对公司附近的一些大饭店进行了考察,最后选定物美价廉的“香香餐馆”作为公司的聚餐饭店。这家饭店虽然规模不算大,但几名厨师可以烧出几种风味不同的菜肴。另外,在菜肴的份量和质量上,柳妍都做了具体的安排,这样就避免了浪费。聚餐后一结账,这次费用只花了上次的一半多一点。事后,同事们都夸柳妍想得周到,负责财务的副总也说柳妍办事精打细算,很有责任感。

  

  这件事,老总当然看在眼里,他很欣赏柳妍这种负责任的“小题大做”的精神。于是,他开始给柳妍“压担子”。老总交办的每一件事,柳妍一如既往地发扬“小题大做”的精神,努力做到最好。

  

  一年后,业绩突出的柳妍被老总提拔为行政部的经理。

  

  密斯·凡·德罗被认为是20世纪世界4位最伟大的建筑师之一,当他被要求用一句话来描述他成功的原因时,他只说了5个字“魔鬼在细节”。他反复强调,不管你的建筑设计方案如何恢宏大气,如果对看似小事的细节把握不到位,就不能称之为一件好作品。

  

  对此,原通用电气CEO杰克·韦尔奇也有自己的看法:“一件简单的小事情,所反映出来的是一个人的责任心。工作中的一些细节,惟有那些心中装着大责任的人才能够做好。”其实,世界上最高深的成功之道就藏在每一个“小题”中。当你把每一个“小题”认真去“大做”之后,方能步步为“赢”,逐阶登顶。

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