辞职“面试”······ 读者在线 alingn.com

  辞职的想法一旦萌发,就像春天的小草般旺盛地生长,仿佛没有任何一种力量可以阻挡。说到辞职的理由,辞职信上写得很清楚:家人在远方,我欲归故里。实际上,家人确实在远方,但是归故里的需求并没那么浓烈,而是我厌倦了已然归于平淡的工作。

  

  递交了辞职信,只要仁慈的经理“恩准”,再进行简单的交接手续,结算完工资和奖金,我便能从容地离开供职五年的公司了。可是,接到我递过去的辞职信,经理却笑着说,“你先回到你的座位,等秘书王小姐的通知吧。”我忐忑不安地离开经理办公室,回到熟悉的座位上却如坐针毡。我不知道等待自己的是经理的责备,还是盛情的挽留,然而这些对于决计要离开的我来说,不过是离开前多余的蹩脚戏而已。

  

  过了大约半个小时,秘书王小姐通过内线电话通知我,“小路,请到公司贵宾接待室,经理要对你进行辞职‘面试’。”

  

  “辞职‘面试’?”我惊得下巴都快掉了,然而秘书王小姐却很镇定地说:“从本月开始,每位辞职的职员都需要经过面试。”走向贵宾接待室时,我心底无端地生出一丝悲壮:求职要面试,辞职也要面试,职场中人真是大不易。

  

  不过,辞职“面试”不同于求职面试:求职面试,试的是求职者的能力;辞职“面试”,试的却是公司的诚意。当我走进贵宾接待室时,迎接我的除了经理真诚的笑脸,还有一份辞职原因调查表。这份辞职原因调查表可以说很细致,不仅包括辞职者对公司福利待遇、培训内容和晋升机制的看法,还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、“您认为公司职员男多女少是否影响工作积极性”、“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。

  

  有了辞职原因调查表的“铺垫”,当经理对我进行热情挽留时,我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义,而是公司对我莫大的尊重和肯定。坦白说,有那么一刻,被感动的我甚至想要么就不辞职得了,没准挪来挪去越挪越糟呢。不过,强大的理智战胜澎湃的感情,我还是决定将辞职进行到底,去外面的世界好好看一看。经理并不为难我,还送给我两份礼物,一是对我工作表现良好的证明材料,一是“公司就是你的家,大门永远为你而开”的口头保证书。

  

  带着一份暖意离开,我对公司会怀揣一份感恩,相信不管职场的路走多远,都会有一种想“家”的冲动,没准哪天真的会回“家”。

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