与团队保持一致······ 青年文摘 alingn.com

  高潜力的员工往往有三个特点:能干,有上进心,一致性。

  

  其中的“一致性”,大家往往会理解为与团队保持思路一致。的确,保持思路一致是一个重要的方面,这包括:工作理念、工作的态度和价值观是否一致。这种一致性,往往在发生冲突的情况下更能得到验证,它是指导决策的基础。

  

  这个态度一致性还包括对质量的理解。例如,不同的员工对什么叫“做到最好”定义不同。也许你的上级期望的是精益求精,而你觉得那是吹毛求疵。在这种情况下,就很难产生一致性。

  

  一致性还有另外一个方面,就是工作节奏的一致性。不同的团队,不同的领导风格,有不同的工作节奏。这与行业的特点、企业的风格、领导的风格有很大关系。你需要跟上领导的工作节奏。上级级别越高,通常他对又快又好的工作节奏的要求就越高。为了跟上节奏,你可能需要付出更多的个人时间,但这是你的选择。如果职业发展对你很重要,那么,请跟紧工作节奏。

  

  很多人会说,性格与办事风格的一致性是不是也很重要?我倒是觉得这个问题因人而异。价值观的一致比性格可能更重要。企业需要多样化,保持一致性并不是单纯“求同”,不同个性的人可以一起工作,关键是最终能够得出一个结果。

  

  与领导、与同事保持在同一个频率上,你会更好地融入自己的工作环境。

You may also like...

发表评论

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注